В кадровых агентствах отмечают сложности с подбором топ-менеджеров для российских организаций из-за отъезда значительного числа руководителей за рубеж. Чтобы восполнить кадровый голод, компании готовы увеличивать зарплатные предложения, перестраивать структуру подразделений или идти навстречу …
Российские компании остались без управленцев после массовой эмиграции
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии